人材マネジメント
FY2017-Q1に初出。21回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載は2026-11-11。
- 2026-11-11再掲決算説明資料
「エンジニアリング・施工・メンテナンス部門を中心に、引き続き人材採用・育成などの人的投資を強化」
人材採用・育成などの人的投資を継続して強化する方針を再掲している。 - FY2026前進有価証券報告書
「①女性総合職・基幹職 採用者数:35名以上(2021～2025年度累計) 在籍者数:100名以上(2030年度末) ①女性総合職・基幹職 採用者数:52名（2021～2025年度累計） 在籍者数:65名 ②育児支援制度 制度利用率:25％以上(2021～2025年度平均) 男性育児休業等取得率(育児目的休暇含む):85％以上(2030年度) ②育児支援制度 制度利用率:53％（2021～2025年度平均） 男性育児休業等取得率(育児目的休暇含む):75.7％ ③従業員エンゲージメント 最高評価回答50％以上（2026年度） ③従業員エンゲージメント 仕事のやりがい：最高評価回答44.0％ 会社に対する誇り：最高評価回答45.8％」
女性総合職・基幹職採用は2021～2025年度累計52名、育児支援制度利用率53％となった。男性育児休業等取得率、エンゲージメント実績も開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「①女性総合職・基幹職確保数 35名以上(2021～2025年度累計) ①女性総合職・基幹職確保数 40名（2021～2024年度累計） ②育児支援制度利用率 25％以上(2021～2025年度平均) ②育児支援制度利用率 49％（2021～2024年度平均） ③従業員エンゲージメント 最高評価回答50％以上（2026年度） ③従業員エンゲージメント 仕事のやりがい：最高評価回答41.1% 会社に対する誇り：最高評価回答47.9%」
女性総合職・基幹職の確保数は2021～2024年度累計40名、育児支援制度利用率は49％となり、従来の目標水準を上回る実績を開示した。従業員エンゲージメントについても2項目の実績を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「①女性総合職・基幹職確保数 35名以上(2021～2025年度累計) ①女性総合職・基幹職確保数 29名 ②育児支援制度利用率 25％以上(2021～2025年度平均) ②育児支援制度利用率 44％ ③従業員エンゲージメント 最高評価回答 50％以上 ③従業員エンゲージメント 第14次中計より新設」
女性総合職・基幹職の実績は29名となり、従来の16名から増加した。育児支援制度利用率44％を開示し、従業員エンゲージメントの新KPIも設定した。 - FY2023前進有価証券報告書
「①女性総合職・基幹職確保数 35名以上(2021～2025年度累計) ②育児支援制度利用率 25％以上(2021～2025年度平均) ①女性総合職・基幹職確保数 16名 ②育児支援制度利用率 35％」
人材活躍促進について、女性総合職・基幹職35名以上、育児支援制度利用率25％以上という目標と、2022年度末の実績16名・35％を開示した。女子学生向け採用活動や育成システムの充実も記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの今後の事業展開に不可欠な多様な人材の採用・育成を推進するとともに、社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組み、持てる能力を最大限発揮し活躍できる環境づくりを進めていく。」
多様な人材の採用・育成と、社員が能力を発揮できる環境づくりを継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「d.人材の活躍促進 当社グループの今後の事業展開に不可欠な多様な人材の採用・育成を推進するとともに、社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組み、持てる能力を最大限発揮し活躍できる環境づくりを進めていく。」
多様な人材の採用・育成と、社員が能力を発揮できる環境づくりを継続して掲げている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「d.人材の活躍促進 当社グループの今後の事業展開に不可欠な多様な人材の採用・育成を推進するとともに、社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組み、持てる能力を最大限発揮し活躍できる環境づくりを進めていく。」
多様な人材の採用・育成と、社員が能力を発揮できる環境づくりを継続して掲げている。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「d.人材の活躍促進 当社グループの今後の事業展開に不可欠な多様な人材の採用・育成を推進するとともに、社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組み、持てる能力を最大限発揮し活躍できる環境づくりを進めていく。」
多様な人材の採用・育成と、社員が能力を発揮できる環境づくりを継続して掲げている。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「当社が現在本社社屋で実施している各種プラントの遠隔監視・運転支援機能の更なる拡充及び、社員の育成・能力開発の充実を目的に建設するものです。」
社員の育成・能力開発の充実を目的とする研修センター建設を具体化し、人材活躍促進に関する施策を進めている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「④人材の活躍促進」
人材の活躍促進を第12次中期経営計画の基本方針として継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「④人材の活躍促進」
第12次中期経営計画の基本方針として、人材の活躍促進を継続して掲げている。 - FY2018再定義有価証券報告書
「④ 人材の活躍促進 当社グループの今後の事業展開に不可欠な多様な人材の採用・育成を推進するとともに、社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組み、持てる能力を最大限発揮し活躍できる環境づくりを進めていく。」
従来の「人材マネジメント」を、第12次中期経営計画では多様な人材の採用・育成と活躍環境の整備として具体化している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「⑤人材マネジメント」
人材マネジメントを第11次中期経営計画の基本方針として継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「⑤人材マネジメント」
人材マネジメントを第11次中期経営計画の基本方針として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社事業の方向性に合致した人事制度改革、環境整備を進め、戦略的人材配置とともに優秀な人材の採用、育成を推進する。」
人事制度改革、環境整備、戦略的人材配置、採用・育成を通じた人材マネジメントを継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「⑤人材マネジメント」
中期経営計画の基本方針として引き続き掲げている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「⑤人材マネジメント」
中期経営計画の基本方針として引き続き掲げている。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「⑤人材マネジメント」
第11次中期経営計画の基本方針の一つとして示されている。