内部統制、倫理・コンプライアンス、内部通報制度
FY2017-Q1に初出。20回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに108社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「また、法令違反その他コンプライアンス違反に対し、迅速かつ効果的な対応がとれるよう監査等委員会、コンプライアンス統括部門及び外部の第三者機関を情報受領者とする社内通報制度を設けております。」
監査等委員会、社内部門、外部第三者機関を通報先とする内部通報制度、四半期ごとの教育、グループ会社管理を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、法令違反その他コンプライアンス違反に対し、迅速かつ効果的な対応がとれるよう監査等委員会、コンプライアンス統括部門及び外部の第三者機関を情報受領者とする社内通報制度を設けております。」
倫理憲章・行動基準、四半期ごとの教育、社内イントラ、監査等委員会・社内部門・外部機関を通報先とする内部統制の仕組みを継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、法令違反その他コンプライアンス違反に対し、迅速かつ効果的な対応がとれるよう監査等委員会、コンプライアンス統括部門及び外部の第三者機関を情報受領者とする社内通報制度を設けております。」
倫理憲章・行動基準、四半期ごとの教育、社内イントラ、監査等委員会・社内部門・外部機関を通報先とする制度を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「加えて、社内へのコンプライアンス意識の浸透の徹底を図るため「コンプライアンス・ＣＳＲ推進機構」を設置しており、その中で四半期毎に独占禁止法や下請法等の業務に関連のあるテーマを教材にした教育を実施し、Ｑ＆Ａ等の関連情報を全役職員が社内イントラで常時閲覧できるようにしております。また、法令違反その他コンプライアンス違反に対し、迅速かつ効果的な対応がとれるようコンプライアンス統括部門及び外部の第三者機関を情報受領者とする社内通報制度を設けております。」
四半期ごとの法令教育、社内イントラ、コンプライアンス統括部門・外部第三者機関を通報先とする制度を継続している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「内部統制システムの構築を行うとともに、コンプライアンス意識の徹底を図るため「タクマグループ会社倫理憲章」および「タクマグループ会社行動基準」を定め、全役職員に配布し、啓蒙・教育に努めております。さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内および社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
倫理憲章・行動基準の配布、全役職員への教育、社内外ヘルプラインによる内部統制の仕組みを継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「内部統制システムの構築を行うとともに、コンプライアンス意識の徹底を図るため「タクマグループ会社倫理憲章」および「タクマグループ会社行動基準」を定め、全役職員に配布し、啓蒙・教育に努めております。さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内および社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
倫理憲章・行動基準の配布、全役職員への教育、社内外ヘルプラインによる内部統制の仕組みを継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「内部統制システムの構築を行うとともに、コンプライアンス意識の徹底を図るため「タクマグループ会社倫理憲章」および「タクマグループ会社行動基準」を定め、全役職員に配布し、啓蒙・教育に努めております。さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内および社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
倫理憲章・行動基準の配布、全役職員への教育、社内外ヘルプラインによる内部統制の仕組みを継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「加えて、社内へのコンプライアンス意識の浸透の徹底を図るため「コンプライアンス・ＣＳＲ推進機構」を設置しており、その中で四半期毎に独占禁止法や下請法等の業務に関連のあるテーマを教材にした教育を実施し、Ｑ＆Ａ等の関連情報を全役職員が社内イントラで常時閲覧できるようにしております。また、法令違反その他コンプライアンス違反に対し、迅速かつ効果的な対応がとれるようコンプライアンス統括部門及び外部の第三者機関を情報受領者とする社内通報制度を設けております。」
コンプライアンス・CSR推進機構、四半期ごとの教育、社内イントラ、社内外の通報制度を含む運用体制を具体的に記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内及び社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
社内外のヘルプラインによる内部通報制度を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内及び社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
社内外のヘルプラインによる内部通報制度を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「内部統制システムの構築を行うとともに、コンプライアンス意識の徹底を図るため「タクマグループ会社倫理憲章」及び「タクマグループ会社行動基準」を定め、全役職員に配布し、啓蒙・教育に努めております。さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内及び社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
倫理憲章・行動基準、全役職員への教育、社内外ヘルプラインによる内部統制の仕組みを継続している。 - FY2018前進有価証券報告書
「子会社の業務の適正を確保するための体制としては、「グループ経営における運営基準」を定め、これに基づき重要事項を承認し、または報告を受け、グループ全体の適正な管理を行うとともに、当社内部監査部門の監査対象に主要なグループ会社を含め、リスクの監視を行っております。また、「タクマグループコンプライアンス・ＣＳＲ推進連絡会」を設置しており、グループ全体においてコンプライアンス方針が徹底されるよう、グループ会社の啓蒙・教育に努めております。」
グループ経営運営基準、主要子会社を含む内部監査、コンプライアンス・CSR推進連絡会など、グループ全体への運用体制を具体的に記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「内部統制システムの構築を行うとともに、コンプライアンス意識の徹底を図るため「タクマグループ会社倫理憲章」及び「タクマグループ会社行動基準」を定め、全役職員に配布し、啓蒙・教育に努めております。さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内及び社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
倫理憲章・行動基準、教育、社内外ヘルプラインによる内部統制・コンプライアンスの仕組みを継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「内部統制システムの構築を行うとともに、コンプライアンス意識の徹底を図るため「タクマグループ会社倫理憲章」及び「タクマグループ会社行動基準」を定め、全役職員に配布し、啓蒙・教育に努めております。さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内及び社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
倫理憲章・行動基準、教育、社内外ヘルプラインによる内部統制の仕組みを継続している。 - FY2017前進有価証券報告書
「加えて、社内へのコンプライアンス意識の浸透の徹底を図るため「コンプライアンス・ＣＳＲ推進機構」を設置しており、その中で四半期毎に独占禁止法や下請法等の業務に関連のあるテーマを教材にした教育を実施し、Ｑ＆Ａ等の関連情報を全役職員が社内イントラで常時閲覧できるようにしております。また、法令違反その他コンプライアンス違反に対し、迅速かつ効果的な対応がとれるようコンプライアンス統括部門及び外部の第三者機関を情報受領者とする社内通報制度を設けております。」
コンプライアンス・CSR推進機構、四半期ごとの法令教育、社内イントラ、社内外の通報制度など、内部統制・コンプライアンスの具体的運用を拡充して記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「内部統制システムの構築を行うとともに、コンプライアンス意識の徹底を図るため「タクマグループ会社倫理憲章」及び「タクマグループ会社行動基準」を定め、全役職員に配布し、啓蒙・教育に努めております。さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内及び社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
倫理憲章・行動基準、教育、社内外ヘルプラインによる内部統制の仕組みを継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「内部統制システムの構築を行うとともに、コンプライアンス意識の徹底を図るため「タクマグループ会社倫理憲章」及び「タクマグループ会社行動基準」を定め、全役職員に配布し、啓蒙・教育に努めております。さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内及び社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
倫理憲章・行動基準、教育、社内外ヘルプラインによる内部統制の仕組みを継続している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「内部統制システムの構築を行うとともに、コンプライアンス意識の徹底を図るため「タクマグループ会社倫理憲章」及び「タクマグループ会社行動基準」を定め、全役職員に配布し、啓蒙・教育に努めております。さらに内部通報窓口である「ヘルプライン」を社内及び社外に設置し、社内通報制度を確立しております。」
倫理憲章・行動基準の配布、啓蒙・教育、社内外ヘルプラインを具体的な仕組みとして記載している。