三浦工業（6005）・目標前進
女性管理職比率3％を目標とする女性登用
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標44社が書いているテーマ・逆風0社・追い風44社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理監督者比率は3.8％となっております。2027年度に4.5％以上を目標としております。」
女性管理監督者比率は前年度の3.4％から3.8％へ上昇し、2027年度4.5％以上の目標に向けた進捗を示した。女性管理職候補者研修の対象を主任・副主任層へ拡大する予定も記載している。 - 2026-06-01再掲株主総会
「女性管理監督者比率目標を4.5％と掲げ、役職者登用の拡大と育成強化を進めてまいりました。」
女性管理監督者比率4.5％の目標を継続し、実績は2026年3月31日時点で3.8％と記載している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性管理監督者比率 2027年度末に4.5％以上」
従来の女性管理職比率3％目標から、2027年度末の女性管理監督者比率4.5％以上へ目標を引き上げた。2024年3月末実績は3.4％である。 - FY2021再掲有価証券報告書
「女性管理職比率目標を３％と掲げ、役職者登用の拡大と育成強化を進めてまいりました。」
女性管理職比率3％の目標と、外部研修・社内公募・ジョブローテーション等による登用・育成施策を継続している。2021年3月末の女性管理監督者比率は2.5％と開示された。 - FY2020初出有価証券報告書
「女性管理職比率目標を３％と掲げ、役職者登用の拡大と育成強化を進めてまいりました。」
女性管理職比率3％を目標に設定し、外部研修、女性技術者の交流、社内公募、ジョブローテーション、オフサイトミーティングなどを通じて登用・育成を進めている。