アドバネクス（5998）・施策再掲
従業員サーベイと柔軟な人事体系
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「さらなる社員満足度の向上と人材活用のため、従業員サーベイを開始しました（2023年４月より）。全社員を対象に「満足度」「業務量」「企業風土」「会社経営」などのアンケート調査を定期的に実施しています。」
2023年４月開始の全社員対象・定期的な従業員サーベイを継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「さらなる社員満足度向上と人材活用のため、従業員サーベイを開始しました（2023年４月より）。全社員を対象に「満足度」「業務量」「企業風土」「会社経営」などのアンケート調査を定期的に実施しています。」
全社員対象の従業員サーベイを定期的に実施し、社員満足度向上と人材活用に用いる方針を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「なお、期初の時点では13項目中５項目について「要改善」との意見が過半数を占めましたが期末には１項目に減少しました。アンケート回答率も前期比５ポイント改善するなど、意見を言いやすい風土づくりも進んでいます。」
従業員サーベイで要改善項目が５項目から１項目へ減少し、回答率も前期比５ポイント改善した。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員サーベイを開始しました（2023年４月より）。全社員を対象に「満足度」「業務量」「企業風土」「会社経営」などについてのアンケート調査を３ヶ月サイクルで実施しています。」
2023年４月から全社員対象の３か月サイクルの従業員サーベイを開始し、12項目中10項目で満足度50％以上だったこと、部門間異動・公募制度を検討していることを記載した。