スーパーツール（5990）・施策再掲
研修制度・キャリア形成体系による人材育成
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
7記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022再掲有価証券報告書
「組織力強化を目指した人材育成の取り組みにおいて、研修制度やキャリア形成のための体系を整備することにより、時代の変化に対応しながら新たな価値の創造に積極的に挑戦する従業員の育成に取り組むとともに社内コミュニケーション向上のための施策など組織力強化にも取り組んでまいります。」
研修制度・キャリア形成体系の整備と社内コミュニケーション向上による組織力強化を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材育成のための環境整備や社内コミュニケーション向上への取り組みなど組織力の強化にも取り組んでまいります。」
人材育成環境の整備と社内コミュニケーション向上による組織力強化を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、人材育成のための環境整備や社内コミュニケーション向上への取り組みなど組織力の強化にも取り組んでまいります。」
人材育成環境の整備と社内コミュニケーション向上による組織力強化を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「ジョブローテーションによる人材育成にも取り組み、組織力強化を目的とした社内コミュニケーションの活性化施策も実施してまいりました。」
ジョブローテーションによる人材育成と組織力強化施策を継続している。 - FY2019-Q3育成施策拡張有価証券報告書
「ジョブローテーションによる人材育成にも取組むとともに」
従来の研修制度・キャリア形成体系に加え、ジョブローテーションによる人材育成にも取り組んでいる。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、さまざまな施策や人材拡充に注力し、社内の活性化にも取り組んでまいりました。」
人材拡充と社内活性化への取り組みを継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「人材育成においても、研修制度やキャリア形成のための体系を整備することにより、時代の変化に対応しながら新たな価値の創造に積極的に挑戦する従業員の育成に取組み」
研修制度とキャリア形成の体系整備を、人材育成の具体的な施策として初めて示している。