イワブチ（5983）・事実人的資本指標の変化
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 0 男性労働者の育児休業取得率(％) 0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 63.9 正規雇用労働者 66.7 パート・有期労働者 57.9」
女性管理職比率は前年度の1.7％から0％、男性労働者の育児休業取得率は33.3％から0％となった。男女賃金差は全労働者63.9％、正規66.7％、パート・有期57.9％と開示している。 - FY2025人的資本指標の変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 1.7 男性労働者の育児休業取得率(％) 33.3 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 60.6 正規雇用労働者 65.1 パート・有期労働者 42.8」
女性管理職比率1.7％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、男女賃金差60.6％（正規雇用65.1％、パート・有期42.8％）を開示している。前年度から各指標の数値が変化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 1.6 男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 60.6 正規雇用労働者 63.7 パート・有期労働者 48.1」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率1.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差60.6％（正規雇用63.7％、パート・有期48.1％）を初めて示している。