東プレ（5975）・施策前進直近のガバナンス（2026-07-16）では「実績引用」
社員の成長促進と経営幹部を見据えた人材育成
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-07-16。
5記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成80社が書いているテーマ・逆風0社・追い風80社
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている80社のうち14社を表示しています。上の文は80社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-16実績引用ガバナンス
「2022年度の新設・初開講から、毎年度の教育ニーズ把握とそれに基づく講座見直しを経て、現在は確立した運用体制のもと、受講人数の更なる拡大に向けた施策を検討しております。」
次世代生産人材育成プログラムについて、運用体制の確立と受講拡大の検討を実績として記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「2022年度の新設・初開講から、毎年度の教育ニーズ把握とそれに基づく講座見直しを経て、現在は確立した運用体制のもと、受講人数の更なる拡大に向けた施策を検討しております。」
次世代生産人材育成プログラムについて、2022年度の初開講後、毎年度の見直しを経て運用体制が確立した段階に進んでいる。 - FY2019再掲有価証券報告書
「社員の成長を促進し、経営幹部を見据えた人材育成をする」
社員の成長促進と将来の経営幹部を見据えた人材育成を、中期経営計画の基本方針として再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「社員の成長を促進し、経営幹部を見据えた人材育成をする」
社員の成長促進と将来の経営幹部を見据えた人材育成を、中期経営計画の基本方針として再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「社員の成長を促進し、経営幹部を見据えた人材育成をする」
第14次中期経営計画の基本方針として、社員の成長と将来の経営幹部育成を初めて明示している。