岡部（5959）・方針前進
取締役報酬の固定・業績連動・株式報酬の組合せ
FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2025年４月30日開催の取締役会において、「役員報酬ポリシー」を制定しております。」
役員報酬ポリシーを制定し、企業価値向上、短期・中長期業績、社会貢献、優秀人材の確保、公正性・透明性を基本方針として明文化した。固定・業績連動・株式報酬の比率55：30：15は継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役の報酬等は、固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬（以下「株式報酬」という。）から構成されており、その割合がおよそ55：30：15となるように設定しております。」
取締役報酬について、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成比を新たに開示。業績連動指標には連結経常利益額を使用。