トーソー（5956）・目標人的資本目標の実績値を更新開示
人材育成・職場環境整備と女性管理職・男性育休目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理75社が書いているテーマ・逆風0社・追い風75社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている75社のうち14社を表示しています。上の文は75社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標の実績値を更新開示有価証券報告書
「女性管理職比率（％） 4.2 男性 育児休業取得率（％） 88.9 女性 育児休業取得率（％） 100.0」
女性管理職比率は4.2％、男性育児休業取得率は88.9％、女性育児休業取得率は100.0％と開示した。2026年度目標は女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率50％以上である。 - FY2025人的資本目標の実績値を開示有価証券報告書
「女性管理職比率（％）4.2／男性 育児休業取得率（％）87.5／女性 育児休業取得率（％）100.0」
2025年3月31日時点の女性管理職比率4.2％と、2024年4月から2025年3月までの男性育児休業取得率87.5％、女性育児休業取得率100.0％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、最も重要な経営資源は「人」であると認識し、サステナビリティへの取り組みの一環として、全ての従業員が長期にわたり健康で安心して働ける環境づくりを推進しております。」
研修、公的資格取得・通信教育支援、健康経営、柔軟な勤務制度、人権方針等の施策を記載し、2026年度目標として女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率50％以上を設定している。