長府製作所（5946）・事実人的資本指標の更新・女性管理職比率ゼロ
女性管理職・男性育児休業取得率・男女賃金差の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新・女性管理職比率ゼロ有価証券報告書
「0.0 47.6 64.6 62.6 86.7」
提出会社の女性管理職比率は前期の1.3％から0.0％、男性労働者の育児休業取得率は26.5％から47.6％となった。男女賃金差は全労働者64.6％、正規雇用労働者62.6％、パート・有期労働者86.7％と開示されている。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.3 男性労働者の育児休業取得率（％）26.5 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者64.6 正規雇用労働者67.0 パート・有期労働者80.7」
女性管理職比率は1.3％、男性育児休業取得率は26.5％、男女賃金差は全労働者64.6％、正規雇用労働者67.0％、パート・有期労働者80.7％へ更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.2 男性労働者の育児休業取得率（％）25.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者63.8 正規雇用労働者66.6 パート・有期労働者82.3」
提出会社について、女性管理職比率1.2％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差を区分別に開示している。