天龍製鋸（5945）・施策再掲
企業行動規範の周知と管理職会議によるコンプライアンス強化
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
行動規範・内部通報による不正防止281社が書いているテーマ・逆風9社・追い風275社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに111社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの284件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「また、四半期ごとに全管理職会議を開催し、役員及び管理職を対象に、経営方針の確認、問題点・リスクの把握、コンプライアンス意識の強化等の共通認識を持つよう徹底しております。」
四半期ごとの全管理職会議、経営方針・リスクの確認及びコンプライアンス意識の強化を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、四半期ごとに全管理職会議を開催し、役員及び管理職を対象に、経営方針の確認、問題点・リスクの把握、コンプライアンス意識の強化等の共通認識を持つよう徹底しております。」
企業行動規範の周知、毎月の取締役会及び四半期ごとの全管理職会議を通じたリスク把握・コンプライアンス強化を再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社の取締役会は９名の取締役（提出日現在）により構成されており、うち１名は社外取締役であります。取締役会は毎月定例的に開催されるほか、必要により随時開催し、迅速な意思決定と業務執行体制を採っております。また、四半期ごとに全管理職会議を開催し、役員及び管理職を対象に、経営方針の確認、問題点・リスクの把握、コンプライアンス意識の強化等の共通認識を持つよう徹底しております。」
企業行動規範の周知徹底に加え、毎月の取締役会及び四半期ごとの全管理職会議を通じて、経営方針、リスク及びコンプライアンスに関する共通認識を形成する施策を記載している。