ジーデップ・アドバンス（5885）・リスク再掲
小規模組織・中核人材への依存
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中核人材への依存リスク38社が書いているテーマ・逆風38社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。13社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は小規模な組織であり、内部管理や業務執行についても規模に応じた体制となっております。また当社の事業活動は、現在の経営陣や各部門で重要な役割を担う従業員に依存するところがあります。」
小規模組織及び中核人材への依存リスクを継続している。従業員数は34名で、人員補強及び内部管理・業務執行体制の充実を方針としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は小規模な組織であり、内部管理や業務執行についても規模に応じた体制となっております。また当社の事業活動は、現在の経営陣や各部門で重要な役割を担う従業員に依存するところがあります。」
従業員21名の小規模組織と中核人材への依存を継続して記載し、人員補強と内部管理・業務執行体制の充実を方針としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「小規模組織であること（発生可能性：低、発生時期：特定時期なし、影響度：大）」「当社の事業活動は、現在の経営陣や各部門で重要な役割を担う従業員に依存するところがあります。」
人員補強と内部管理・業務執行体制の充実を対応方針としている。