クラダシ（5884）・事実人的資本指標を更新
女性管理職比率14.3％の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）16.67 男性労働者の育児休業取得率(％) 100」
女性管理職比率16.67％、男性労働者の育児休業取得率100％を任意開示している。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）0 男性労働者の育児休業取得率（％）100」
2025年６月30日時点の女性管理職比率は0％、男性労働者の育児休業取得率は100％となった。提出日現在では女性１名の登用により女性管理職比率12.5％と記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）14.3」
人的資本に関する参考情報として、女性管理職比率14.3％を任意開示している。