クラダシ（5884）・施策再掲
人材育成・DE&I・Well-beingの実現
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「人材育成・DE&I促進・Well-beingの実現に注力していきます。」
研修、登用、社内公募、キャリア採用、柔軟な働き方、健康経営などを通じた人材・職場環境への取り組みを継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材育成・DE&I促進・Well-beingの実現に注力していきます。」
オンボーディング、1on1、組織サーベイ、柔軟な制度設計等による人材・職場環境への取り組みを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材育成・DE&I促進・Well-beingの実現に注力していきます。」
オンボーディング、1on1、組織サーベイ、柔軟な制度設計等による人材・職場環境への取り組みを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材育成・DE&I促進・Well-beingの実現に注力していきます。」
オンボーディング、1on1、組織サーベイ、柔軟な制度設計などを通じて、多様な人材が活躍できる環境を整備するとしている。