ナルネットコミュニケーションズ（5870）・施策前進
優秀な人財の確保・育成と働きやすい環境の整備
FY2024に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-03。直近の記載は2026-08-12。
5記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1154社が書いているテーマ・逆風60社・追い風1192社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。このテーマの1252件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-12前進決算
「若手整備士を対象とした岐阜県立国際たくみアカデミーで開催された能力開発セミナー「自動車整備作業の標準化」に登壇いたしました。」
整備人材の能力開発と作業効率・品質向上に関する具体的な活動を記載している。 - FY2026前進有価証券報告書
「従来の労働集約型モデルから「価値創造・企画型モデル」への変革を目指し、AIと人間の役割分担を再定義しております。定型業務の自動化を徹底し、人財のリソースは非定型・創造的な業務へ集中させることで、既存インフラを活用した新たなサービスを形にする「営業企画型」と、最新技術を導入し業務プロセスを最適化する「運営企画型」の２つの「企画創造型人財」を育成・創出してまいります。」
採用・研修・働きやすい環境の整備から、AIと人間の役割分担、定型業務の自動化、2類型の企画創造型人財の育成へと人財施策を具体化している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社の求める専門性や資質を兼ね備えた人財の採用を進めるとともに、各種社内研修の実施等により、継続的な成長促進に注力いたします。また、リモートワークの活用や、福利厚生の充実等働きやすい職場環境の整備に取り組み」
採用、社内研修、リモートワーク、福利厚生を人財確保・育成の具体策として掲げている。