エスネットワークス（5867）・施策再掲
多様な働き方とWith Baby Program
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに36社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「そのため、2022年からWith Baby Programとして体系的な子育て支援制度を導入いたしました。」
スーパーフレックス、在宅勤務、短時間勤務、育児休業、不妊治療費助成、出産支援金、託児施設利用費補助等の制度を継続し、今後もアップデートするとしている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2022年からWith Baby Programとして体系的な子育て支援制度を導入いたしました。」
スーパーフレックス、在宅勤務、短時間勤務、育児休業、不妊治療費助成、出産支援金、託児施設利用費補助等を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年からWith Baby Programとして体系的な子育て支援制度を導入いたしました。」
スーパーフレックス、在宅勤務、短時間勤務、育児休業、不妊治療費助成、出産支援金、託児施設利用費補助を挙げている。