エスネットワークス（5867）・方針再掲
人的資本施策の取締役会モニタリング
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ・人的資本経営の経営課題化17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人的資本に関連する取り組みにつきましては、人材開発支援部が管掌しており、具体的な施策やその効果等については毎月、経営会議及び取締役会に報告を行っております。」
人材開発支援部が人的資本施策を管掌し、施策・効果を経営会議及び取締役会へ月次報告する体制を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人的資本に関連する取り組みにつきましては、人材開発支援部が管掌しており、具体的な施策やその効果等については毎月、経営会議及び取締役会に報告を行っております。」
人的資本施策の管掌部署と、経営会議・取締役会への月次報告によるモニタリングを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本に関連する取り組みにつきましては、人材開発支援部が管掌しており、具体的な施策やその効果等については毎月取締役会に報告を行っております。」
人的資本に関するガバナンスとリスク管理を人材開発支援部が管掌し、必要に応じ経営会議・取締役会へエスカレーションする体制である。