エスネットワークス（5867）・リスク再掲
人的リソース不足・優秀人材流出リスク
FY2023に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-03-19。
6記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの732件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-19再掲経営計画
「人材の採用及び育成が計画どおりに進捗しなかった場合や、転職等の理由により優秀な人材が社外流出することで十分な人的リソースを確保できなかった場合」
人的リソース不足及び優秀人材流出のリスクと、採用・育成、職位・給与体系による対応を継続して記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の採用及び育成が計画どおりに進捗しなかった場合や、転職等の理由により優秀な人材が社外流出することで十分な人的リソースを確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用・育成の遅延及び優秀人材の流出による人的リソース不足リスクを継続して認識している。発生可能性は中、影響度は大と記載している。 - 2026-03-02再掲株主総会
「今期の重要課題であるコンサルタントの採用や人的投資の強化を推進して参りました。」
専門人材の採用困難を背景とする人材確保の課題と、採用・人的投資による対応を継続して記載した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「企業の内部では変革に対応するノウハウの不足や加熱する採用マーケット下で専門人材の採用が困難といった課題が生じており」
加熱する採用市場における専門人材の採用困難を引き続き課題として記載している。事業等のリスクについては重要な変更がないとされている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の採用及び育成が計画どおりに進捗しなかった場合や、転職等の理由により優秀な人材が社外流出することで十分な人的リソースを確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人的リソース不足・優秀人材流出リスクを継続して認識している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の採用及び育成が計画どおりに進捗しなかった場合や、転職等の理由により優秀な人材が社外流出することで十分な人的リソースを確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材採用・育成、職位・給与体系の整備を対応策としている。