ニッポンインシュア（5843）・目標前進
多様な人材の活躍と女性管理職比率
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。48社中7社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30.0％以上 38.4％」
女性管理職比率の目標30.0％以上に対し、当事業年度末実績は38.4％となり、前事業年度末の30.0％から上昇した。 - FY2024実績が目標水準へ低下有価証券報告書
「当事業年度末における当該指標の目標と実績については下記のとおりとなります。管理職に占める女性労働者の割合 30.0％以上 30.0％」
女性管理職比率の目標30.0％以上は維持され、当事業年度末実績は30.0％となった。前事業年度末実績の33.3％から目標水準へ低下している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 30.0％以上 33.3％」
女性管理職比率30.0％以上を目標とし、当事業年度末実績は33.3％。育児・介護との両立支援、時差出勤、短時間勤務等を併記している。