ニッポンインシュア（5843）・施策再掲直近の決算（2026-11-13）では「前進」
優秀な人材の確保・教育研修
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-11-13。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1154社が書いているテーマ・逆風60社・追い風1192社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている181社のうち14社を表示しています。上の文は181社すべてから計算しています。このテーマの1252件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-11-13前進決算
「今後はコミュニケーション能力の向上に加え、デジタルリテラシーやＡＩ活用スキル及びデータ活用能力の向上を図ることで、生産性向上と人材の定着化を推進してまいります。」
従来の研修に加え、デジタルリテラシー、AI活用スキル及びデータ活用能力の向上を図る方針を示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「新入社員・中途社員に限らず、従業員の能力を最大限に発揮するための有効なOJTの開発及び、従業員の意思統一も兼ね、ベクトルを合わせたテーマに基づく社外研修を実施しております。」
OJT、社外研修及び従業員の希望に応じた教育費用負担による人材育成を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「新入社員・中途社員に限らず、従業員の能力を最大限に発揮するための有効なOJTの開発及び、従業員の意思統一も兼ね、ベクトルを合わせたテーマに基づく社外研修を実施しております。」
OJT、社外研修及び従業員の希望に応じた教育費用負担による人材育成を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用後も教育研修実施の機会・内容を充実させ、当社の経営理念及び経営方針を理解した、当社の成長を支える社員の育成を行ってまいります。」
採用、OJT、社外研修、業界セミナー、資格・スキル向上費用負担を人材育成の手段としている。