しずおかフィナンシャルグループ（5831）・施策前進
人的資本への投資とDE&Iの推進
FY2023-Q3に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-03-27。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-27前進M&A・子会社異動
「キャリア形成機会の拡充や成長支援体制の強化を通じて、役職員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備します。」
経営統合に伴う事業規模・領域の拡大に対応し、キャリア形成、成長支援、多様な人財が活躍できる組織基盤を整備する方向を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「従来からの課題解決型人財に加え、育成領域・分野を戦略・マテリアリティに合わせて拡張した価値創造型人財とデジタル人財を新たに定義しました。」
人的資本への投資とDE&Iの方針を、課題解決型・価値創造型・デジタル人財の定義および認定制度に具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年度は、従来より取り組んでいる女性活躍推進、性差のない育児参画の推進に加え、グループ人権方針の策定やLGBTQ関連制度の導入を新たに実施する等、「DE＆I」を一層深化させ、一人ひとりが能力を最大に発揮できる企業グループに向けた取組みを強化しています。」
人的資本経営委員会の設置、人権方針の策定、LGBTQ関連制度の導入など、DE&I施策を具体化している。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「人的資本経営の浸透を図っていくため、人財への積極的な投資により役職員の知見・経験・能力等の多様性を育み、これを掛け合わせることで新たな価値を生み出す「DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」を推進しております。」
人財への投資、多様性の育成、DE&Iを新たな価値創出につなげる方針を示している。