いよぎんホールディングス（5830）・施策再掲直近の株式の発行・処分（2026-09-25）では「前進」
株式報酬制度による株主との価値共有
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-08-07。直近の記載は2026-09-25。
5記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役・執行役員向け株式交付信託46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風46社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに15社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「対象期間(2027年６月の定時株主総会終結の日まで。)中に、当社株式を当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び伊予銀行の取締役(監査等委員である取締役を除く。)に交付するのに必要な当社株式の取得資金として、金600百万円を上限とする金銭を当社及び伊予銀行がそれぞれ本信託に拠出します。」
株主との価値共有を目的とする信託型株式報酬制度を2027年6月まで継続している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「なお、2024年６月27日開催の当社及び伊予銀行の取締役会にて、対象期間を３年間延長するとともに、これに伴い本信託の信託期間を３年間延長し本制度を継続することを決定しております。」
株式報酬制度の対象期間・信託期間を3年間延長し、延長年数に200百万円を乗じた追加拠出枠も設定可能としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社及び当社の子会社である株式会社伊予銀行は、当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び執行役員並びに伊予銀行の取締役(監査等委員である取締役を除く。)及び執行役員の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価の変動による利益・リスクを株主の皆さまと共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、信託を用いた株式報酬制度を導入しております。」
2022年10月3日から2024年6月の定時株主総会終結日までを対象期間とし、株式取得資金600百万円を上限とする制度を導入している。