必要な人材の確保・育成の遅れ
FY2017に初出。20回の記載のうち17回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中25社が悪化側に。
- FY2024人材指標の実績更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 人事希望等成就率 2/3以上 66.7％ 有給休暇取得率 75％以上 81.0％ 夜勤率 10％以下 4.6％ 休業災害発生件数 0件 1件 通信教育受講者割合 70％以上 68.3％ 通信教育修了率 90％以上 96.9％」
人事希望等成就率、有給休暇取得率、夜勤率、休業災害、通信教育受講・修了率について、年度目標と実績を開示した。有給休暇取得率、夜勤率、通信教育修了率は目標を上回った一方、休業災害は1件、通信教育受講者割合は68.3％となった。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
必要な人材の確保・育成の遅れについて、新たな発生または重要な変更はないと整理している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
必要な人材の確保・育成の遅れについて、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2023対処有価証券報告書
「・「人事申告制度」により、やる気のある社員に対しては、各種プロジェクトへの参画等、多様な仕事を経験させ、活力を生み出す適材適所の人材配置を行います。・各人のライフステージに応じた働き方を社員が選択する「働き方選択制度」を完備します。・社員の成長を促進すべく各種の研修会を開催し、通信講座を開講することで、充実した教育機会を提供します。」
人材の採用・育成遅延リスクに対し、人事申告制度、働き方選択制度、研修・通信講座という具体的な育成・環境整備策を開示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
必要な人材の確保・育成の遅れについて、新たな発生または重要な変更はないと包括的に記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
必要な人材の確保・育成の遅れについて、新たな発生または重要な変更はないと整理している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
必要な人材の確保・育成の遅れについて、新たな発生または重要な変更はないと包括的に記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループの将来にわたる継続的な成長と発展のためには、優秀な人材の確保と育成が必要であると認識しております。必要とされる人材の採用、育成が計画どおりに進まない場合は、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。」
継続的な成長に必要な人材の採用・育成が計画どおり進まない場合の業績影響をリスクとして再掲している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
必要な人材の確保・育成の遅れについて、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
必要な人材の確保・育成の遅れについて、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの将来にわたる継続的な成長と発展のためには、優秀な人材の確保と育成が必要であると認識しております。必要とされる人材の採用、育成が計画どおりに進まない場合は、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。」
継続的な成長に必要な人材の採用・育成が計画どおり進まない場合の業績影響を、リスクとして再掲している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「労働力市場は、逼迫したままで実質的な完全雇用の状態にありました。」
労働力市場の逼迫と実質的な完全雇用状態が継続していると記載している。人材確保・育成に関するリスクについて、新たな発生または重要な変更はないと整理されている。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「また、労働力市場は、逼迫して、実質的に完全雇用の状態にありました。」
労働力市場の逼迫と実質的な完全雇用状態が継続していると記載している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「わが国経済は、企業物価が上昇し、労働力市場は逼迫したままで実質的に完全雇用の状態にありました。」
労働力市場の逼迫と実質的な完全雇用状態が継続していると記載している。人材確保・育成に関するリスクについて、新たな発生または重要な変更はないと整理されている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、労働力市場は、逼迫したままで、実質的に完全雇用の状態にありました。」
労働力市場の逼迫と実質的な完全雇用状態が継続していると記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、労働力市場は、逼迫したままで、実質的に完全雇用の状態にありました。」
労働力市場の逼迫が継続し、実質的な完全雇用状態にあると記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの将来にわたる継続的な成長と発展のためには、優秀な人材の確保と育成が必要であると認識しております。必要とされる人材の採用、育成が計画どおりに進まない場合は、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。」
継続的な成長に必要な人材の採用・育成が計画どおり進まない場合の業績影響を、リスクとして再掲している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また、労働力需給が逼迫し、物流コストは上昇しました。このような経営環境のもと、当社グループは、人材確保のため、継続的な中途採用と、賞与の増額など社員待遇の改善に努めました。」
労働力需給の逼迫を人材確保上の環境として記載し、継続的な中途採用や社員待遇の改善に取り組んでいる。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
必要な人材の確保・育成の遅れについて、新たな発生または重要な変更はないと整理している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループの将来にわたる継続的な成長と発展のためには、優秀な人材の確保と育成が必要であると認識しております。必要とされる人材の採用、育成が計画どおりに進まない場合は、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。」
継続的な成長に必要な人材の採用・育成が計画どおり進まない場合の業績影響をリスクとして記載している。