日本伸銅（5753）・施策再掲
人事申告制度・働き方選択制度・教育による人材育成
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上86社が書いているテーマ・逆風0社・追い風86社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。18社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている86社のうち14社を表示しています。上の文は86社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「「人事申告制度」により、やる気のある社員に対しては、各種プロジェクトへの参画等、多様な仕事を経験させ、活力を生み出す適材適所の人材配置を行います。各人のライフステージに応じた働き方を社員が選択する「働き方選択制度」を完備します。社員の成長を促進すべく各種の研修会を開催し、通信講座を開講することで、充実した教育機会を提供します。」
人事申告制度、プロジェクト参画、働き方選択制度、研修会、通信講座による人材育成方針を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「人事申告制度」により、やる気のある社員に対しては、各種プロジェクトへの参画等、多様な仕事を経験させ、活力を生み出す適材適所の人材配置を行います。各人のライフステージに応じた働き方を社員が選択する「働き方選択制度」を完備します。社員の成長を促進すべく各種の研修会を開催し、通信講座を開講することで、充実した教育機会を提供します。」
人事申告制度、プロジェクト参画、働き方選択制度、研修会、通信講座を人材育成・働きがいのある職場づくりの具体策として記載している。