日本伸銅（5753）・施策前進
人材確保に向けた社員待遇の改善
FY2018-Q3に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2026。
3記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善53社が書いているテーマ・逆風3社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている53社のうち14社を表示しています。上の文は53社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、2010年に１回あたりの支給額を100万円に設定して以降、段階的に増額して参りました。2026年度は一人当たり160万円（年間320万円）を支給する予定です。外部機関（日本経済新聞社）による賞与支給額調査においても継続的に上位（2025年12月調査では全国21位）にランキングされる等、極めて高い水準を維持し、優秀な人材を獲得するための武器（採用力）にもなっております。」
社員待遇の改善について、2026年度の賞与を一人当たり1回160万円、年間320万円とする具体的な水準と、人材獲得に活用する位置付けを開示している。 - FY2018前進有価証券報告書
「このような経営環境のもと、当社は、人材確保のため、継続的な中途採用と、賞与の増額など社員待遇の改善に努めました。」
人材確保の施策として、賞与増額に加えて継続的な中途採用を明示している。 - FY2018-Q3初出有価証券報告書
「このような経営環境のもと、当社は、人材確保のため、賞与の増額など社員待遇の改善に努めました。」
労働力需給の逼迫を受け、人材確保の手段として賞与の増額など社員待遇の改善を実施している。