日本精鉱（5729）・施策再定義
株主優待制度の新設
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
住宅割引・QUOカード・森林保護寄付の選択型株主優待3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
日本精鉱がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当該株式分割に伴い、2027年３月31日現在の株主名簿に記載または記録された株主様を対象として、次のページに記載している新制度を適用いたします。」
株式分割後の保有株式数に合わせ、2027年3月31日基準から優待区分を100株以上400株未満、400株以上2,000株未満、2,000株以上へ変更し、優待金額も再設定している。 - FY2022初出有価証券報告書
「株主に対する特典 毎年３月末及び９月末現在の株主名簿に記録された株主様に対し、以下の通り株主優待を新設いたしました。＜株主優待の内容＞ 所有株式数及び継続保有期間により、以下の通りとなっております。」
毎年3月末・9月末を基準とし、保有株式数と継続保有期間に応じてQUOカードまたは環境保全団体への寄付を選択できる株主優待を新設した。