日本精鉱（5729）・目標再掲
人的資本指標（有給休暇取得率・残業時間・管理職中途採用比率）
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
年次有給休暇取得率・残業時間の改善目標17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「指標 実績（当連結会計年度） 目標(2026年度) 有給休暇取得率 82.3% 80％以上（継続） 平均残業時間 8.7時間 10時間未満（継続） 管理職の中途採用者比率 67％ 50％以上（継続）」
人的資本指標の目標を継続し、2026年度実績として有給休暇取得率82.3％、平均残業時間8.7時間、管理職の中途採用者比率67％を開示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「指標 実績（当連結会計年度） 目標(2025年度) 有給休暇取得率 82.9% 80％以上（継続） 平均残業時間 7.3時間 10時間未満（継続） 管理職の中途採用者比率 60％ 50％以上（継続）」
人的資本指標について、2025年度目標を継続し、当年度実績として有給休暇取得率82.9％、平均残業時間7.3時間、管理職中途採用者比率60％を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標及び目標 指標 実績（当連結会計年度） 目標(2024年度) 有給休暇取得率 85.7% 80％以上（継続） 平均残業時間 7.8時間 10時間未満（継続） 管理職の中途採用者比率 59％ 50％以上（継続）」
人的資本について、2024年度の目標として有給休暇取得率80％以上、平均残業時間10時間未満、管理職の中途採用者比率50％以上を開示した。