エスクリプトエナジー（5721）・施策再掲
利益未確保を理由とする新規採用見送りと人材指標の未数値化
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「現時点で利益が確保できておりませんので、人材の新規採用を見送っております。そのため、直近では採用実績が乏しいためデータが不足しており、指標及び目標の数値化はしていません。」
利益未確保を理由とする新規採用抑制と、人材関連指標・目標の未数値化が継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「現時点で利益が確保できておりませんので、人材の新規採用を見送っております。そのため、直近では採用実績が乏しいためデータが不足しており、指標及び目標の数値化はしていません。」
利益未確保を理由とする新規採用見送りと、人材関連指標・目標の未数値化が再掲されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「現時点で利益が確保できておりませんので、人材の新規採用を見送っております。そのため、直近では採用実績が乏しいためデータが不足しており、指標及び目標の数値化はしていません。」
利益未確保を理由とする新規採用見送りと、人材関連指標・目標の未数値化が再掲されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおける主要な事業を営む提出会社は、各年次で利益が確保できるよう取り組んでおりますが、現時点で利益が確保できておりませんので、人材の新規採用を見送っております。そのため、直近では採用実績が乏しいためデータが不足しており、指標及び目標の数値化はしていません。」
利益未確保を理由に新規採用を見送り、人材の多様性・育成・社内環境に関する指標と目標を数値化していない状況が初めて記載された。