エスクリプトエナジー（5721）・方針再掲
企業価値向上と人材確保を意識した固定報酬制度
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬のみとする役員報酬決定方針3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の役員の報酬制度は、コーポレートガバナンスに関する考え方等を勘案し株主総会で決議された報酬枠の範囲で、企業価値の持続的な向上を図り、人材の確保・維持し、動機付けるためのものとしております。」
企業価値向上、人材確保・維持を目的とし、固定報酬のみで構成する役員報酬方針が継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社の役員の報酬制度は、コーポレートガバナンスに関する考え方等を勘案し株主総会で決議された報酬枠の範囲で、企業価値の持続的な向上を図り、人材の確保・維持し、動機付けるためのものとしております。」
企業価値向上、人材の確保・維持、固定報酬を重視する役員報酬方針が継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の役員の報酬制度は、コーポレートガバナンスに関する考え方等を勘案し株主総会で決議された報酬枠の範囲で、企業価値の持続的な向上を図り、人材の確保・維持し、動機付けるためのものとしております。」
企業価値向上、人材の確保・維持、固定報酬を重視する役員報酬方針が継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の役員の報酬制度は、コーポレートガバナンスに関する考え方等を勘案し株主総会で決議された報酬枠の範囲で、企業価値の持続的な向上を図り、人材の確保・維持し、動機付けるためのものとしております。 当社の取締役の報酬は固定報酬のみで構成されており、収益に関与する度合い、業務遂行の重要度、担う役割の大きさ、責任の範囲及び度合い等勘案して決定しております。」
監査等委員会設置会社への移行に伴う役員報酬方針として、企業価値向上、人材確保・維持、固定報酬のみの構成が初めて詳細に記載された。