エンビプロ・ホールディングス（5698）・リスク再掲
人材不足による事業拡大制約リスク
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク740社が書いているテーマ・逆風758社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。106社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの758件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「産業界全体での人材獲得競争の激化などを背景に、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではなく、適切な人材の確保及び育成が困難となった場合には、当社グループの事業運営や成長戦略の推進、業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、育成、待遇改善を進める一方、適切な人材を継続的に確保・育成できない場合の事業運営・成長戦略への影響可能性を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではなく、適格な人材を十分確保できなかった場合、当社グループの成長や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・教育等を進める一方、適格人材を継続的に確保できない場合の成長・業績への影響可能性を再確認している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、いずれも継続的な人材の確保を保証するものではなく、適格な人材を十分確保できなかった場合、当グループの成長や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成の施策を記載する一方、適格人材を十分に確保できない場合の成長・業績への影響可能性を再確認している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの事業拡大が制約を受ける可能性があり、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成が事業拡大に不可欠であり、確保できない場合の成長制約リスクを再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「適格な人材を十分確保できなかった場合には、当社グループの事業拡大が制約を受ける可能性があり、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成の施策を実施している一方、十分な人材を確保できない場合の成長制約をリスクとして記載している。