エンビプロ・ホールディングス（5698）・目標再掲
代表取締役の後継者計画の策定
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-09-07。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営者交代リスクとサクセッションプラン46社が書いているテーマ・逆風6社・追い風39社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「なお、代表取締役の後継者計画の策定は当社の最重要課題の一つと認識し、取締役会及び当委員会で慎重に検討してまいります。」
代表取締役の後継者計画を最重要課題の一つと位置づけ、取締役会及び指名・報酬委員会で検討する方針を再確認している。 - 2026-09-07前進株主総会
「今後も経営全般に対する助言及び次世代経営陣の育成を通じて、持続的な企業価値向上に寄与することが期待される」
後継者計画に関連して、取締役会長の役割を経営助言及び次世代経営陣の育成として記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「なお、代表取締役の後継者計画の策定は当社の最重要課題の一つと認識し、取締役会及び当委員会で慎重に検討してまいります。」
代表取締役の後継者計画を最重要課題の一つと位置づけ、取締役会及び指名・報酬委員会で検討する方針を初めて独立したテーマとして記載している。