ヒューマンテクノロジーズ（5621）・施策前進
人材の多様性・教育・柔軟な働き方の推進
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援514社が書いているテーマ・逆風1社・追い風530社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの534件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「リモートワークの推進および居住地にとらわれないフルリモート・地方居住可能な就業制度により多様な人材獲得基盤を構築するとともに、自社サービス「KING OF TIME」を活用した労働時間の適正管理と働き方の多様性の両立を自社で実践しております。」
柔軟な働き方をフルリモート・地方居住可能な制度へ具体化し、多様性指標及びリモートワーク比率の実績も更新している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人材の多様性確保 グローバルな採用、日本語研修制度」
グローバル採用、日本語研修、柔軟な働き方等を人的資本施策として再確認し、女性管理職割合23％、男性育休取得率80％等の実績を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人財の多様性確保 グローバルな採用、日本語研修制度（KING OF TIME人事労務の国籍ベース）」
グローバル採用、日本語研修、フレックスタイム制、リモートワーク等を人的資本・多様性の施策として記載している。