ヒューマンテクノロジーズ（5621）・方針再掲
顧客の飛躍的な労働生産性向上
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
顧客の労働生産性向上を実現するパーパス1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えており、当該パーパスのもと、これら人事労務に関する業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。」
人時生産性向上及び勤怠管理業務を創造的業務へ転換する考え方を再確認している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えのもと、その「ヒト」の「時間」（人時）を管理するベースとなるのが「勤怠管理」であり、「人時生産性」を向上させることこそが、当社グループの使命であります。勤怠管理業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。」
人時生産性の向上を使命とし、勤怠管理を創造的業務へ転換する考え方を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは「お客様の飛躍的な労働生産性向上を目指す」ことを目的として「ヒューマン」、「テクノロジー」、「データ」の力で、お客様の労働生産性向上の役に立ち、社会全体の生産性向上の役に立つために新たな「価値の創造」をし続けることをパーパスと位置づけております。」
顧客及び社会全体の労働生産性向上を目的とするパーパスを再掲している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは「お客様の飛躍的な労働生産性向上を目指す」ことを目的として「ヒューマン（人財）」と「テクノロジー（IT）」と「データ」の力で、お客様の労働生産性向上の役に立ち、社会全体の生産性向上の役に立つために新たな「価値の創造」をし続けることをパーパスと位置づけております。」
ミッションとは別に、顧客・社会の労働生産性向上を目的とするパーパスを明示している。