ヒューマンテクノロジーズ（5621）・目標再掲
勤怠管理を中心とする給与計算自動化
FY2024-Q3に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事労務向けRPA・勤怠ソリューションの拡大4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「勤怠管理を中心に給与計算の自動化など業務全体の効率化支援に取り組んでいます。」
勤怠管理を中心とした給与計算自動化・業務効率化支援を継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような環境下において、当社グループは「人時生産性をお客様と共に考える」を企業理念とし、「オペレーションからの解放と創造的業務への後押し」をミッションに掲げ、勤怠管理を中心に給与計算の自動化など業務全体の効率化支援に取り組んでいます。」
勤怠管理を中心とした給与計算自動化・業務効率化支援への取り組みを再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「勤怠管理を中心に「給与計算の自動化」の実現を目指し、経営資源を集中してサービス提供を行っております。」
給与計算自動化を目標とし、勤怠管理を中心としたサービス提供に経営資源を集中する方針を再確認している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「勤怠管理を中心に「給与計算の自動化」の実現を目指し、経営資源を集中してサービス提供を行っております。」
給与計算自動化の目標と、勤怠管理を中心としたサービス提供への経営資源集中を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「勤怠管理を中心に「給与計算の自動化」の実現を目指し、経営資源を集中しサービスの提供を行っております。」
給与計算自動化の目標を継続して掲げている。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「勤怠管理を中心に「給与計算の自動化」の実現を目指しサービスの開発を行っております。」
給与計算の自動化を目標として掲げ、勤怠管理を中心としたサービス開発を達成手段として記載している。