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売上高前年同期比（%）書きぶり
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決算短信補足資料2026年3月期 第2四半期（中間期）会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高3,613百万円+24.0%
営業利益726百万円+20.4%
経常利益731百万円+21.1%
純利益531百万円+19.4%
販管費1,702百万円
営業利益率
率20.1%
前年同期比の増減ポイント前年同期20.7%から0.6ポイント低下
当四半期3か月の実績
売上高
1,838百万円
営業利益
329百万円
KOT-SaaS売上高
1,654百万円
月平均課金ID数
3,314千ID
ID単価
166円/ID
通期業績予想
売上高
7,265百万円
KOT-SaaS
6,463百万円
その他
801百万円
営業利益
1,285百万円
経常利益
1,285百万円
当期純利益
888百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高49.7%
営業利益56.5%
経常利益56.9%
中間純利益59.9%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上・利益ともに順調な進捗率で推移。期初予想からの変更は不要と判断。増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
人件費
1,208百万円+15.3%
外注費
603百万円+62.0%
販促費
216百万円+44.5%
その他
857百万円+16.0%
新しい施策
- HRBrainへの『KING OF TIME 勤怠管理』のOEM提供（2026年春開始予定）
- 課金体系変更を踏まえた投資施策の今期中実行
- 給与計算・支払い自動化、プレミアムサポート、データ蓄積・分析などの付加価値サービス強化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- ARR6,681百万円前年同期比+26.4%
- 課金ID数334万ID前年同期比+25.1%
- 課金社数5.6万社前年同期比+21.7%
- 月次換算解約率0.3%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
月平均課金ID数
3,314千ID
ID単価
166円/ID
セグメント別実績
KOT-SaaS
売上高
3,251百万円+26.5%
その他
売上高
361百万円+5.8%
中期経営計画の目標
目標中長期的に毎期20％増収、営業利益率30％程度
目標年度2027年3月期・2028年3月期計画
市場規模・シェア
市場シェア28.2%（勤怠管理SaaS数量ベース）
導入企業数6.4万社
従業員数
人数321人連結
期中の増減社員数の純増を抑制
年間配当
1株当たり年間配当額28円
期末28円
配当性向
率30.2%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 第2四半期（中間期） |
| 売上高 | 3,613百万円（前年比 +24.0%） |
| 営業利益 | 726百万円（前年比 +20.4%） |
| 経常利益 | 731百万円（前年比 +21.1%） |
| 純利益 | 531百万円（前年比 +19.4%） |
| 営業利益率 | 率 20.1% / 前年同期比の増減ポイント 前年同期20.7%から0.6ポイント低下 |
| 販管費 | 1,702百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,838百万円 / 営業利益 329百万円 / KOT-SaaS売上高 1,654百万円 / 月平均課金ID数 3,314千ID / ID単価 166円/ID |
| 通期業績予想 | 売上高 7,265百万円 / KOT-SaaS 6,463百万円 / その他 801百万円 / 営業利益 1,285百万円 / 経常利益 1,285百万円 / 当期純利益 888百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 49.7% / 営業利益 56.5% / 経常利益 56.9% / 中間純利益 59.9% |
| 計画に対する自己評価 | 売上・利益ともに順調な進捗率で推移。期初予想からの変更は不要と判断。 |
| セグメント別実績 | KOT-SaaS 売上高 3,251百万円（前年比 +26.5%） / その他 売上高 361百万円（前年比 +5.8%） |
| 増減要因の内訳 | 人件費 1,208百万円（前年比 +15.3%） / 外注費 603百万円（前年比 +62.0%） / 販促費 216百万円（前年比 +44.5%） / その他 857百万円（前年比 +16.0%） |
| 主要KPI | 指標名 ARR / 値 6,681百万円 / 前年同期比 26.4百万円、指標名 課金ID数 / 値 334万ID / 前年同期比 25.1万ID、指標名 課金社数 / 値 5.6万社 / 前年同期比 21.7万社、指標名 月次換算解約率 / 値 0.3% / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 月平均課金ID数 3,314千ID / ID単価 166円/ID |
| 従業員数 | 人数 321人（連結） / 期中の増減 社員数の純増を抑制 |
| 中期経営計画の目標 | 目標 中長期的に毎期20％増収、営業利益率30％程度 / 目標年度 2027年3月期・2028年3月期計画 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 28円 / 中間 非開示 / 期末 28円 |
| 配当性向 | 率 30.2% |
| 市場規模・シェア | 市場シェア 28.2%（勤怠管理SaaS数量ベース） / 導入企業数 6.4万社 |
| 新しい施策 | HRBrainへの『KING OF TIME 勤怠管理』のOEM提供（2026年春開始予定）、課金体系変更を踏まえた投資施策の今期中実行、給与計算・支払い自動化、プレミアムサポート、データ蓄積・分析などの付加価値サービス強化 |
この書類が述べていない項目（9件）
売上総利益率店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新規顧客の拡大、課金体系変更による課金対象の拡大、人的資本経営や勤怠・労務管理の高度化ニーズの継続、低位で安定した解約率、継続的なコスト管理が業績に寄与した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。