読む価値
59注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
年次の再掲売上高0.0%
基準 20目標20増収率
営業利益率0.0pt
基準 30目標30％
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか通期計画（数値は非開示） → 5,034百万円（2024年3月期実績）（102.3%）
投資計画の総額1,651百万円
分野別の投資額分野 電子契約サービス / 金額 258百万円、分野 SMP / 金額 235百万円、分野 給与計算（国内） / 金額 163百万円、分野 給与計算（国外） / 金額 185百万円、分野 Web販促費 / 金額 300百万円、分野 マス広告 / 金額 310百万円、分野 海外市場開拓 / 金額 200百万円
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針配当性向30％を目途に、経営成績に応じた配当を実施。対象期間は明示されていない。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01東南アジアへの展開
02マルチソリューションベンダーへ進化
03顧客基盤の更なる拡大
04顧客体験の更なる向上
05新しい付加価値の提供
06課金方法の変更
計画の前提勤怠管理SaaS市場は2027年度に365億円と予測、業務システムSaaS市場は2027年度に4,637億円と予測、給与計算BPO市場は2022年度に8,419億円と予測、TAMは日本の労働力人口6,726万人、シェア約10％獲得を仮定すると課金ID数640万ID、課金方法変更完了後の課金ID数は現状ベースから約2割増加する想定
対象市場の規模市場 勤怠管理SaaS市場 / 規模 365億円 / 時点 2027年度予測 / 出典 ㈱富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2023年版」（2023年7月7日発刊）、市場 各業務システムSaaS市場合計 / 規模 4,637億円 / 時点 2027年度予測 / 出典 ㈱富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2023年版」（2023年7月7日発刊）、市場 給与計算BPO市場 / 規模 8,419億円 / 時点 2022年度予測 / 出典 ㈱矢野経済研究所「2023 人事・総務関連業務のアウトソーシングビジネス調査レポート」（2023年3月28日発刊）、市場 TAM（日本の労働力人口） / 規模 6,726万人 / 時点 2024年3月時点 / 出典 総務省「労働力調査（2024年3月）」
会社が挙げているリスク
システムトラブルについて
重大な不具合について
情報管理体制について
内部管理体制の構築について
新規事業サービスについて
見直し・取り下げの理由
中期的な収益見通しの参考に、定性情報として位置づけを明確にするため、表題を「中期経営計画」から「収益顕現イメージ」へ変更。売上は安定的に20％程度の成長を維持する点や営業利益率30％程度を目標としているという基本的なメッセージは前回から変更していない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 収益顕現イメージ |
| 計画期間 | 2024年度～2027年度 |
| 計画に対する動き | 年次の再掲 |
| 売上高目標 | 年間20％程度の成長 → 年間20％増収（0%） |
| 営業利益率目標 | 営業利益率30％程度 → 営業利益率30％程度（0%） |
| 配当性向・DOEの方針 | 配当性向30％を目途に、経営成績に応じた配当を実施。対象期間は明示されていない。 |
| 投資計画の総額 | 1,651百万円 |
| 分野別の投資額 | 分野 電子契約サービス / 金額 258百万円、分野 SMP / 金額 235百万円、分野 給与計算（国内） / 金額 163百万円、分野 給与計算（国外） / 金額 185百万円、分野 Web販促費 / 金額 300百万円、分野 マス広告 / 金額 310百万円、分野 海外市場開拓 / 金額 200百万円 |
| 計画の前提 | 勤怠管理SaaS市場は2027年度に365億円と予測、業務システムSaaS市場は2027年度に4,637億円と予測、給与計算BPO市場は2022年度に8,419億円と予測、TAMは日本の労働力人口6,726万人、シェア約10％獲得を仮定すると課金ID数640万ID、課金方法変更完了後の課金ID数は現状ベースから約2割増加する想定 |
| 重点施策 | 東南アジアへの展開、マルチソリューションベンダーへ進化、顧客基盤の更なる拡大、顧客体験の更なる向上、新しい付加価値の提供、課金方法の変更 |
| 前計画の実績 | 通期計画（数値は非開示） → 5,034百万円（2024年3月期実績）（102.3%） |
| 見直し・取り下げの理由 | 中期的な収益見通しの参考に、定性情報として位置づけを明確にするため、表題を「中期経営計画」から「収益顕現イメージ」へ変更。売上は安定的に20％程度の成長を維持する点や営業利益率30％程度を目標としているという基本的なメッセージは前回から変更していない。 |
| 対象市場の規模 | 市場 勤怠管理SaaS市場 / 規模 365億円 / 時点 2027年度予測 / 出典 ㈱富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2023年版」（2023年7月7日発刊）、市場 各業務システムSaaS市場合計 / 規模 4,637億円 / 時点 2027年度予測 / 出典 ㈱富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2023年版」（2023年7月7日発刊）、市場 給与計算BPO市場 / 規模 8,419億円 / 時点 2022年度予測 / 出典 ㈱矢野経済研究所「2023 人事・総務関連業務のアウトソーシングビジネス調査レポート」（2023年3月28日発刊）、市場 TAM（日本の労働力人口） / 規模 6,726万人 / 時点 2024年3月時点 / 出典 総務省「労働力調査（2024年3月）」 |
| 認識するリスク | システムトラブルについて、重大な不具合について、情報管理体制について、内部管理体制の構築について、新規事業サービスについて |
この書類が述べていない項目（11件）
営業利益目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価セグメント別目標非財務目標取締役会決議日公表日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期的な収益見通しの参考として、定性情報であることを明確にするため、表題を「中期経営計画」から「収益顕現イメージ」へ変更した。売上高を安定的に20％程度成長させ、営業利益率30％程度を目指す基本的なメッセージは前回から変更していない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。