日本鋳鉄管（5612）・施策前進
在宅勤務・RPA・ワークフローシステムによる業務効率化
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
RPA・テレワークによる業務効率化と労働時間削減2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「働き方改革の推進として、小学校６年生までの育児短時間勤務を認める制度があり、また男性の育児休業の積極的な取得推進を促し、84％という高い取得率となっております。加えて、多様な働き方の一環として在宅勤務の制度化を図りました。」
男性育児休業の取得率84％、小学校6年生までの育児短時間勤務制度、在宅勤務制度化を記載し、働き方改革の施策が具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「在宅勤務の推進と並行してＲＰＡの推進・ワークフローシステム化など事務作業の効率化を推進しておりますがそれにより、改善業務に充当する比率を高め、収益基盤の確立を図ってまいります。」
在宅勤務、RPA、ワークフローシステム化を通じて事務作業を効率化し、改善業務に充てる時間を増やす施策を導入している。