S&J（5599）・リスク悪化直近の決算説明資料（2026-08-12）では「前進」
高度なサイバーセキュリティ人材の確保・育成不足リスク
FY2024に初出。7回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-08-12。
7記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「十分な人員が確保できない場合あるいは従業員教育が進展しない場合には、当社の成長が鈍化する可能性があります。また、技術や営業の担当者が退職するなどして、当社のノウハウが他社に流失した、あるいは当社に蓄積されないといった場合には、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
従来の人員不足・教育不足リスクに加え、技術・営業担当者の退職によるノウハウ流出・蓄積不足が明示され、リスクの範囲が広がった。 - FY2025再掲有価証券報告書
「十分な人員が確保できない場合あるいは従業員教育が進展しない場合には、当社の成長が鈍化する可能性があります。」
高度な人材の不足や従業員教育の進展不足が成長鈍化につながるリスクを引き続き記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「十分な人員が確保できない場合あるいは従業員教育が進展しない場合には、当社の成長が鈍化する可能性があります。」
人材の不足や教育の進展不足が成長鈍化につながる可能性をリスクとして記載している。