AVILEN（5591）・事実目標設定・開示の検討を追加
サステナビリティ組織・管理職多様性目標の未設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ推進組織と管理職多様性目標の未整備7社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025目標設定・開示の検討を追加有価証券報告書
「現在、当社グループでは性別、国籍、年齢等の区分で管理職の構成割合や人数の目標等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示について検討してまいります。」
管理職の多様性目標が未設定である状態は継続しているが、具体的な目標設定と状況開示を検討する方針を新たに記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「現在、当社グループではサステナビリティに関する方針・組織は設定しておらず」
サステナビリティに関する方針・組織を設定せず、管理職の属性別目標も未設定である状態を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、当社ではサステナビリティに関する組織は設定しておりません。」
サステナビリティ専門組織は未設置であり、性別・国籍・年齢等による管理職構成の具体的目標も未設定としている。