インバウンドプラットフォーム（5587）・施策エンゲージメント調査計画を追加
専門人材の確保・育成と職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025エンゲージメント調査計画を追加有価証券報告書
「今後従業員エンゲージメントサーベイの実施を予定しており、更なる社内環境整備の実現のため、現状や課題を把握し、仕事に対する充実感や満足感の向上に取り組んでまいります。」
自己啓発支援、研修拡充、リモートワーク・フレックスタイム制等に加え、従業員エンゲージメントサーベイの実施予定を明記した。 - FY2024前進有価証券報告書
「そのため、自己啓発支援制度導入や、上級管理職向けなど研修内容の拡充、リモートワークやフレックスタイム制等の多様な働き方の一部導入や人材確保のための各種制度の整備等を推進しております。」
人材確保・育成について、自己啓発支援制度、研修拡充、多様な働き方、人材確保制度の整備を推進している。 - FY2023初出有価証券報告書
「これらの能力を兼ね備えた人材の確保は、業務内容の拡大に伴って急務となっており、今後も人材の確保・育成を図ってまいります。」
業容拡大に伴う専門人材の採用・育成を全社課題としている。サステナビリティの記載では、人事制度改訂、研修拡充、フレックスタイム制等の一部導入も予定している。