ARアドバンストテクノロジ（5578）・施策前進
業績連動型譲渡制限付株式報酬制度の導入
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載はFY2026-H1。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「2026年１月30日を払込期日とする譲渡制限付株式報酬としての新株発行により、発行済株式総数が2,100株、資本金及び資本準備金がそれぞれ1,410千円増加しております。」
業績連動型譲渡制限付株式報酬制度に関連し、2026年1月30日に取締役5名へ2,100株を発行した。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社の業務執行取締役に対し、金銭報酬枠である年額500百万円以内とは別枠にて、新たなインセンティブ制度として、譲渡制限付株式を用いた①事前交付型業績連動譲渡制限付株式報酬制度及び、②事後交付型業績連動譲渡制限付株式報酬制度の2つの株式報酬制度を導入」
企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的に、業績連動型譲渡制限付株式報酬制度を株主総会付議事項として導入予定とした。交付株式数は年150,000株以内、金銭報酬債権は年額300百万円以内で、評価期間中の数値目標を用いる。