ARアドバンストテクノロジ（5578）・施策サステナビリティ指標値更新
多様な人材が力を発揮できる職場環境と女性活躍の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025サステナビリティ指標値更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 13.7％ 女性管理職比率の向上 労働者の男女賃金の差異 69.4％ 男女賃金差異の縮小 男性労働者の育児休業取得率 66.7％ 男性育休取得率の向上」
サステナビリティ指標を更新し、女性管理職比率13.7％、男女賃金差異69.4％、男性育休取得率66.7％、クラウド認定資格取得数901個を実績として開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 14.8 ％ 女性管理職比率の向上 労働者の男女賃金の差異 73.7 ％ 男女賃金差異の縮小 男性労働者の育児休業取得率 60.0 ％ 男性育休取得率の向上」
多様性・継続性に関する実績値として、女性管理職比率14.8％、男女賃金差異73.7％、男性育休取得率60.0％を開示し、それぞれの改善・向上を目標としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「「ジェンダー平等と全ての女性従業員に対するエンパワーメント」「従業員の成長を支援し当社を多種多彩な人材が存分に力を発揮できる場所とする」「地球環境への負荷の低減」を大方針とし、積極的にサステナビリティに取り組んでまいります。」
女性管理職比率、男女賃金差異、男性育児休業取得率を指標とし、女性活躍推進法に基づくえるぼし最高位認定も受けている。