ABEJA（5574）・事実人的資本指標・施策の更新
サステナビリティ組織・人的資本目標の未整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ推進組織と管理職多様性目標の未整備7社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標・施策の更新有価証券報告書
「以下の指標をモニタリングするとともに、人的資本に関する戦略を踏まえ、各数値の維持又は改善を図ってまいります。」
2025年8月期の従業員数、男女比率、外国籍従業員比率、採用数、勤続年数、給与、有給休暇取得率、育児休業取得率等が追加開示された。 - FY2024サステナビリティ・人的資本管理の具体化有価証券報告書
「当社では、サステナビリティに関する事項を含む全社的なコンプライアンス及びリスク管理について、代表取締役ＣＥＯを議長とするコンプライアンス・リスク管理委員会で行っております。」
サステナビリティ関連事項について、従来の組織未設定という説明から、コンプライアンス・リスク管理委員会で扱う体制が明示された。人的資本についても採用・定着・育成の戦略と指標が新たに開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「現在、当社ではサステナビリティに関する組織は設定しておりません。」「現在、当社では性別、国籍、年齢等の区分で管理職の構成割合や人数の目標等は定めておりません。」
サステナビリティ専管組織および管理職構成等の具体的な目標が現時点で設定されていない事実が開示されている。