大平洋金属（5541）・事実人的資本指標の数値が変化
女性活躍・育児休業・男女賃金差異の状況
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の数値が変化有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） － 、男性労働者の育児休業取得率（％）92.3、労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者81.2、正規雇用労働者80.0、パート・有期労働者124.8」
女性管理職比率は「－」とされ、男性労働者の育児休業取得率は92.3％、男女賃金差異は全労働者81.2％、正規雇用80.0％、パート・有期124.8％として開示された。 - FY2025人的資本指標の数値が変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率16.7％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）81.4％、正規雇用労働者79.8％、パート・有期労働者120.8％」
女性管理職比率は0.0％のまま、男性労働者の育児休業取得率は16.7％、男女賃金差異は全労働者81.4％、正規雇用79.8％、パート・有期120.8％として開示された。 - FY2024人的資本指標の数値が変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率27.3％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）85.7％、正規雇用労働者83.9％、パート・有期労働者120.0％」
女性管理職比率は0.0％のまま、男性労働者の育児休業取得率は27.3％、男女賃金差異は全労働者85.7％、正規雇用83.9％、パート・有期120.0％として開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率5.9％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）81.8％、正規雇用労働者78.1％、パート・有期労働者130.6％」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて数値開示している。