大平洋金属（5541）・施策前進
多様な人材の育成と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援513社が書いているテーマ・逆風1社・追い風529社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの533件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「中長期戦略PAMCOvision2031では、急激に変化する環境に適応してさらなる基盤を築くため、業態をゼロベースで見直し、新たな軸となる新規事業分野の参入を目指した事業ポートフォリオの再構築及びサステナビリティ重要課題への取り組みを進めております。この中・長期で掲げた戦略には、創出力及び突破力が必要であり、価値創造の源泉である従業員の成長は、変化に強い組織を構築するうえで欠かせない基盤となるものです。」
PAMCOvision2031による事業転換と連動し、従業員の成長、創出力・突破力の育成、人への投資を人的資本戦略として明示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「多様な人材が活躍できる職場環境や教育体制の整備を進めています。また、2022年度に60歳を迎える従業員より65歳に定年年齢を引き上げており、健康に配慮しつつ、変わらぬパフォーマンスを発揮できる体制づくりに取り組んでまいります。」
多様な人材の活躍、教育・研修、働きやすい環境、65歳定年への引き上げを人的資本施策として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループにおける人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略については、「人の力を活かし、地球の資源をより有用なるものとして提供し、人類社会の幸福に貢献する」という経営理念を実現するため、多様な人材が活躍できる職場環境や教育体制の整備を進めています。また、2022年度に60歳を迎える従業員より65歳に定年年齢を引き上げており、健康に配慮しつつ、変わらぬパフォーマンスを発揮できる体制づくりに取り組んでまいります。」
多様な人材の活躍、教育体制、定年年齢の65歳への引き上げ、女性活躍、仕事と家庭の両立支援等を人的資本の取り組みとして初めてまとまって記載している。