リアルゲイト（5532）・施策再掲
組織・ガバナンス体制の強化
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社外取締役・独立役員による監督体制504社が書いているテーマ・逆風0社・追い風513社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。105社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの513件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、親子上場の子会社であることから、独立性の高い社外取締役を２名選任しているほか、監査役３名についても独立役員に指定しており、経営を監督する体制を構築しております。」
独立社外取締役2名に加え、監査役3名も独立役員とする監督体制を記載し、一般株主保護とガバナンス向上の方針を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、当社は、親子上場の子会社であることから、独立性の高い社外取締役（東京証券取引所が一般株主の保護のために確保を義務付けている独立役員に指定しております。）を２名選任し、経営を監督する体制を構築しております。今後も一般株主の保護を果たしながら経営を効率的に行い、社外取締役の比率を高めていく等、ガバナンス体制を引き続き向上させてまいります。」
親子上場会社として独立社外取締役2名を選任し、一般株主保護と社外取締役比率の向上を含むガバナンス強化を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「それに対処するために、規定上必要とされる人数を超えた有資格者の設置、コンプライアンス研修等の社員教育の実施、社外役員から牽制体制等を通じたガバナンス体制を強化することで、リスクを限りなく低減することが重要であると認識しています。」
必要人数を超える有資格者、コンプライアンス研修、社外役員による牽制を通じて、許認可・事故・賠償などのリスク低減を図る施策を記載している。