東北特殊鋼（5484）・目標実績値を更新（育児休暇取得率上昇・有給取得率低下）
男性育児休暇取得率・有給取得率の目標
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇・男性育児休業取得率の向上21社が書いているテーマ・逆風0社・追い風21社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績値を更新（育児休暇取得率上昇・有給取得率低下）有価証券報告書
「2030年度までに男性育児休暇取得比率を40％（2025年度 約133％）、2030年度までに有給取得率を80％（2025年度 約72％）」
男性育児休暇取得比率は約133％、有給取得率は約72％という2025年度実績を記載し、目標に対する進捗状況を更新している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2030年度までに男性育児休暇取得比率を40％（2023年度 約75％）、2030年度までに有給取得率を80％（2023年度 約80％）」
男性育児休暇取得比率40％、有給取得率80％を2030年度までの指標・目標として明示している。育児・介護支援制度、男性育児休暇取得促進、有給休暇取得促進を対応策としている。