東北特殊鋼（5484）・施策再掲
従業員待遇の見直しと職場環境の改善
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ビジョン連動型人事評価・報酬制度の整備78社が書いているテーマ・逆風0社・追い風78社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている78社のうち14社を表示しています。上の文は78社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社では、人材多様化を促進するため、人事制度改革に取り組んでおり、2024年４月より新人事制度の運用を開始しております。」
新人事制度、人材育成、評価・賃金制度、働く環境の整備による職場改善方針を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年４月より新人事制度の運用を開始しております。」
従業員待遇・職場環境改善の方針を、新人事制度の2024年4月運用開始、評価・賃金・教育制度の再設計、女性活躍や育児支援などへ具体化した。 - FY2022初出有価証券報告書
「2022年度は従業員の待遇の見直しや職場環境の改善に取組みます。」
不動産賃貸事業の事業基盤強化策として、従業員待遇と職場環境の改善を初めて明示している。