日本冶金工業（5480）・目標人的資本目標の項目別進捗差異
女性採用・重大労働災害ゼロ・有給休暇取得率の人的資本目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性採用・重大労働災害・有給休暇取得の複合目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標の項目別進捗差異有価証券報告書
「総合職社員の女性採用比率…20％以上にする…2025年度実績 8％／重大な労働災害の発生件数…0件…0件／有給休暇取得率…70％以上…82％」
2025年度は重大労働災害ゼロと有給休暇取得率82％が目標を満たした一方、女性採用比率は8％で20％以上の目標を下回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「総合職社員の新卒女性採用比率 総合職社員の新卒採用のうち、女性の割合を20％以上にする 20％／重大な労働災害の発生件数 0件 0件／有給休暇取得率 70％以上 78％」
2024年度実績は、女性採用比率20％、重大労働災害0件、有給休暇取得率78％となり、設定した人的資本目標を満たした。 - FY2024初出有価証券報告書
「総合職社員の新卒採用のうち、女性の割合を20％以上にする／重大な労働災害の発生件数 0件／有給休暇取得率 70％以上」
人的資本に関する指標と目標が初めてまとまって示された。2023年度実績は女性採用比率27％、重大労働災害0件、有給休暇取得率86％であり、多様な人材の採用・育成、安全衛生、働き方改革等の施策も記載された。