大同特殊鋼（5471）・リスク再掲
人材確保・育成およびダイバーシティ対応リスク
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク747社が書いているテーマ・逆風765社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。106社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの765件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「・少子高齢化などによる必要な人材の確保、育成の未達 ・各種ハラスメント防止やダイバーシティへの対応が不十分だった場合の人材定着率の低下」
人材確保・育成、ハラスメント、ダイバーシティ対応を重要リスクとして再掲し、通年採用、教育、人権方針・デューデリジェンスを対応策として記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「・少子高齢化などによる必要な人材の確保、育成の未達 ・各種ハラスメント防止やダイバーシティへの対応が不十分だった場合の人材定着率の低下」
必要人材の確保・育成未達や、ハラスメント・ダイバーシティ対応不足による人材定着率低下を重要リスクとして初めて独立掲示している。